Wouter Sturkenboom is per 1 januari dit jaar de opvolger van Wouter Weijand als Chief Investment Officer (CIO) van Providence Capital. We danken Wouter Weijand voor zijn enorme inzet en scherpe visie gedurende zijn tijd bij ons. In roerige tijden wist hij een heldere macro-economische visie te koppelen aan concrete asset-allocatiebeslissingen. We wensen Wouter Weijand het allerbeste voor de toekomst!
Wie is Wouter Sturkenboom
Wouter Sturkenboom brengt een schat aan internationale ervaring met zich mee. Hij werkte lange tijd als investment strategist bij Kempen in Nederland en als Chief Investment Strategist bij vooraanstaande Amerikaanse asset managers zoals Russell en Northern Trust. Na een periode in de Verenigde Staten is hij de afgelopen jaren met zijn gezin teruggekeerd naar Nederland.
Wouter Sturkenboom kijkt ernaar uit om in zijn nieuwe rol bij Providence Capital een sterke bijdrage te leveren. Hij zegt hierover:
“Na jaren internationaal gewerkt te hebben, voelt Providence Capital als thuiskomen bij een organisatie met een sterke cultuur. Het is een huis van vermogen, gebouwd op vertrouwen en met een diepe toewijding aan haar cliënten. Als CIO zie ik het als mijn taak om grote macro-economische trends te vertalen naar een beleggingsbeleid dat impact maakt op het vermogen van onze cliënten. Continue focus op de financiële doelen van onze cliënten staat hierin centraal.”
De komende twee maanden zal Wouter Weijand nauw met Wouter Sturkenboom samenwerken om een soepele overgang te waarborgen. Hij bereikt in maart de leeftijd van 67 jaar en gaat met pensioen. Zoals Weijand zelf in zijn laatste nieuwsbrief met een knipoog schrijft over zijn opvolger:
“Bij deze ‘jaarwisseling’ gaat u er meteen een heel stuk op vooruit, van 66 naar 44 jaar, zonder dat u aan een andere voornaam hoeft te wennen. … Ik wens hem in zijn nieuwe rol heel veel succes!”
Providence Capital is ervan overtuigd dat Wouter Sturkenboom met zijn ervaring en visie een belangrijke rol zal spelen in het verder versterken van onze organisatie. Bovendien zetten we een belangrijke stap in het verder verjongen van ons bedrijf, zoals we in eerdere jaren hebben gedaan met het aanstellen van een nieuwe generatie partners van ons bedrijf.
